Для многих крупных компаний невыгодно брать разработчика в штат, держать целый HR отдел для поиска кандидата. Гораздо выгоднее подключить сотрудника при необходимости на определенный период, чем держать постоянно в штате, не имея загрузки.
процесс подключения специалистов
Обсуждаем все требования к кандидату
Предоставляем резюме подходящих кандидатов
01
Организовываем и проводим собеседование
02
Подписываем договор и выводим специалиста на проект
03
04
Как мы можем помочь вам?
Хотите подробнее узнать про формат аутстафф-работы? Давайте созвонимся, и мы проконсультируем Вас по организации IT-процессов в компании. На звонке обсудим слабые места компании, проведем аудит, предложим новые направления развития.
Разработать клиентский сервис и CRM для управления сервисом внутри компании
Задача
Предоставили на аутстаф 7 специалистов: 3 бэкэнд-разработчика, 2 тестировщика, 1 руководителя мобильной разработки, 1 аналитика.
Что мы сделали
Моментальное усиление собственного штата разработки;
Процесс разработки не только не приостановился, но и ускорился;
Сильные кадры для качественной предпроектной деятельности, разработки и тестирования, включая управленческие процессы;
Возможность быстро отключить специалиста по мере необходимости.
Что получил клиент
Вместе с клиентом
Самые крупные работы: сервис каталогов и тикетов.
Реализовали систему получения данных из различных сервисов с помощью обычного json-конфига. В проекте реализован парсинг этих конфигов, а управление - через CRM.
Перевели на one все виджеты, которые собирались на бэкенде в виде классов этих виджетов со сложной иерархией на эти конфиги.
Часто появляется необходимость доработки или правки ядра конфигурации в случаях, когда необходимо решить проблему в одном из виджетов или исправить некорректную работу одного из конфигуратора. И новым специалистам нелегко вникнуть в сложный проект, поэтому для быстрого погружения создается документация с подробными комментариями и большим количеством примеров.
Наш тестировщик курирует тестирование направления вендоров. В Его обязанности входит курирование тестирования в направление вендоров. Т.е. это точка входа в Еду ресторанов. Для них создана платформа, где можно загрузить меню, управлять акциями и всё что владельцы ресторанов сделают в своём разделе появится в приложении и на сайте ЯндексЕды. Наш специалист ежедневно ставит задачи команде, самостоятельно занимается тестированием и приемкой функционала.
Помимо этого, выполняются такие задачи:
регрессионное тестирование продукта;
фича тесты в рамках разработки;
ретест багов;
актуализация тестовой документации;
написание тест-кейсов.
Наш тестировщик отлично себя показал, команда тоже очень хорошо сработалась, поэтому на данном проекте, он будет еще долгое время.
Проект посвящен торговым сделкам с зерном, пользователь имеет возможность покупать и просматривать сведения (пакеты документов) о контрагентах для принятия решения о проведении сделки.
Также возможно выставить свои сведения к просмотру другими контрагентами, предоставленные документы проходят модерацию с использованием ИИ, после чего поступают в модерацию "живым человеком"
Что мы делаем
5 месяцев
Вместе с клиентом
Наш front-end разработчик занимается разработкой портала для модераторов. Модератор получает список документов для модерации - реализован поиск по инн, имени, огрн с пагинацией. Для просмотра документов создан специальный компонент - он отображает онлайн превью изображений и pdf документов, есть возможность получить от back-end части портала пакет изображений, создать из них один документ. Также реализована навигация внутри такого документа с функцией zoom.
Модуль эквайринг – модуль в составе платформы автоматизации контрактов и тарифных решений для юридических лиц. Платформа является собственной разработкой банка. Модуль обеспечивает документооборот для сделок на оказание услуг эквайринга.
Проект
Задача
4 месяца
Вместе с клиентом
Реализация интеграции с партнером РБС по эквайрингу
Ведение договоров AFT/E2C. AFT - операция пополнения счетов, не связанных с торговлей. E2C - выплаты клиентам.
Мы brief
Оперативно соберем команду IT-специалистов c нужными компетенциями и уровнем знаний для успешной реализации Вашего проекта.
Операционный директор
HR-менеджер
Sales-менеджер
Коммерческий директор
HR-директор
Илья Мальцев
Родион зубарев
Евгений Савкин
Максим Яблоков
Александр Ригерт
Sales-менеджер
Елизавета ГОРДИЕНКО
Sales-менеджер
Майя ДОЛОТОВА
HR-менеджер
Светлана СМИРНОВА
Руководитель партнерской сети
Ксения Выхованец
Оперативно соберем команду IT-специалистов c нужными компетенциями и уровнем знаний для успешной реализации Вашего проекта.